Le RGPD s'applique à toutes les ESN qui gèrent des données de candidats. En pratique, peu d'ESN ont le temps de le gérer correctement. Les consentements ne sont pas tracés, les données s'accumulent sans date d'expiration, le registre de traitement est inexistant ou obsolète.
Un contrôle CNIL peut survenir à tout moment. Wisteria vous prépare à y répondre.
Quatre étapes, zéro oubli.
Consentement à l'arrivée dans le vivier
Qu'il postule via votre page carrière ou qu'il soit importé manuellement, chaque candidat est couvert. Les candidatures déclenchent un consentement explicite. Les imports par email ou CV déclenchent un consentement passif avec notification. La date et la version sont stockées automatiquement dans les deux cas.
Les obligations RGPD, traitées une par une.
Tracé, daté, versionné pour chaque candidat.
2 ans par défaut, renouvelable. Expiration automatique avec alertes préventives.
Le candidat supprime ses données lui-même depuis son espace. Immédiat, confirmation automatique. Zéro travail supplémentaire pour l'ESN.
Le candidat consulte et exporte ses données seul, sans passer par l'ESN. Aucune demande à traiter, aucune tâche supplémentaire.
Export complet pour les contrôles CNIL.
En chiffres.
sans consentement valide
avant chaque expiration
votre registre CNIL
Le RGPD traverse tout Wisteria.
Prêt à être conforme
sans effort ?
14 jours gratuits, sans carte bancaire.