Une bonne recherche booléenne prend du temps à construire. Il faut connaître la syntaxe, choisir les bons opérateurs, trouver les synonymes, adapter selon la plateforme.
En pratique, la plupart des recruteurs utilisent toujours les mêmes requêtes, souvent trop larges ou trop restrictives. Des profils pertinents passent à côté.
Wisteria génère quatre variantes optimisées pour chaque affaire, adaptées à chaque plateforme.
Quatre requêtes en quelques secondes.
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Les critères extraits de vos notes servent de base à la génération. Aucune saisie supplémentaire requise.
Chaque plateforme a sa requête.
Requête optimisée pour LinkedIn Recruiter. Opérateurs OR étendus pour maximiser la couverture. Idéale pour les profils rares ou les compétences émergentes.
Requête resserrée pour LinkedIn. Opérateurs AND et NOT pour cibler les profils les plus correspondants. Moins de volume, plus de pertinence.
Syntaxe adaptée aux moteurs de recherche des CVthèques externes : APEC, France Travail, Monster et autres plateformes de sourcing.
Requête multi-plateforme avec synonymes, variantes de titres et zones géographiques élargies. Pour les affaires difficiles.
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