Dans une ESN, chaque affaire mobilise les mêmes ressources. Rédiger l’annonce, chercher dans la CVthèque, composer le dossier de compétences, diffuser sur les jobboards, gérer les mails de refus, documenter pour la CNIL.
Des tâches nécessaires. Mais répétitives. Et chronophages, au détriment de ce qui compte vraiment : le lien avec les candidats et la réactivité face aux clients.
Les ESN françaises sont agiles par nature. Leurs outils de recrutement, eux, ne l’étaient pas.
Automatiser ce qui n’a pas besoin d’un humain, pour que les recruteurs se consacrent à ce qui en a vraiment besoin.
Ce n’est pas une question de remplacement. C’est une question de valeur. Un recruteur qui passe sa journée à reformater des CVs et à relancer des jobboards n’est pas un recruteur : c’est un opérateur de saisie.
Wisteria prend en charge la mécanique. Vous gardez le jugement, la relation, la décision.
Ce en quoi nous croyons.
Simplicité
Wisteria est opérationnel en 10 minutes. Pas de formation, pas d'intégration longue, pas de rendez-vous avec un commercial. Si un outil a besoin d'un manuel, c'est qu'il n'est pas assez bien conçu.
Transparence
Nos tarifs sont publics. Nos fonctionnalités sont documentées. Pas de frais cachés, pas de dark patterns, pas de surprises à la facturation.
Confidentialité
Vos données et celles de vos candidats sont hébergées en France. Nous ne les revendons pas. La conformité RGPD est intégrée dans Wisteria par design, pas en option.
Wisteria est édité par Neslab, entreprise française basée à Lyon.